Qu’est‑ce que l’on peut financer avec les aides du fonds FIPU pour prévenir les troubles musculo‑squelettiques (TMS) ?

Le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) est un dispositif de subvention destiné à accompagner les entreprises dans leurs actions de prévention des troubles musculo‑squelettiques (TMS) liés aux activités physiques et ergonomiques du travail. 💡

Mis en place dans le cadre de la réforme de la prévention et opérationnel depuis mars 2024, le FIPU offre aux employeurs la possibilité de demander une aide financière couvrant une large gamme de dépenses visant à améliorer les conditions de travail et réduire l’usure professionnelle.

🎯 Quels types de dépenses peuvent être financés ?

Le fonds FIPU peut participer au financement des actions suivantes :

🔹 1. Équipements de prévention des risques ergonomiques

Le financement peut couvrir l’achat de matériels conçus pour réduire les contraintes physiques des travailleurs.
Il s’agit notamment :

d’équipements de transfert et de manutention (rails, portiques, préhenseurs, monte‑charges) ;
d’équipements roulants (transpalettes électriques, tracteurs‑pousseurs, timons motorisés) ;
de plans de travail réglables en hauteur (tables élévatrices, plateformes, recettes à matériaux) ;
d’autres matériels spécifiques dédiés à l’amélioration des postes de travail.

Ces équipements doivent répondre aux cahiers des charges techniques définis par l’organisme gestionnaire de la subvention.

🔹 2. Diagnostics et formations

Le FIPU peut également financer :

des diagnostics ergonomiques réalisés par des experts pour analyser les postes à risque ;
des formations visant à donner aux salariés et aux responsables les compétences nécessaires pour prévenir les TMS.

Les formations financées doivent être correctement justifiées par facture, préciser la durée et le contenu, et être dispensées par un organisme habilité.

🔹 3. Actions de sensibilisation et de communication

L’aide peut être utilisée pour :

la création de supports d’information et de communication (affiches, modes opératoires, brochures) ;
des actions de sensibilisation internes ciblant les facteurs de risques ergonomiques sur les chantiers.

Ces mesures visent à renforcer la culture de prévention au sein de l’entreprise.

🔹 4. Aménagements et adaptations des postes

Dans certains cas, le FIPU prend en charge l’aménagement ou l’adaptation de postes de travail, notamment lorsqu’ils sont nécessaires pour éviter une désinsertion professionnelle ou réduire fortement l’exposition à un facteur de risque.

🔹 5. Frais de personnel dédiés à la prévention

Le dispositif peut aussi participer, sous certaines conditions, au financement des frais de personnel dédié à la mise en œuvre des actions financées par le FIPU. Cela concerne un collaborateur (CDD ou CDI) supervisant la prévention des risques ergonomiques.

📌 En résumé

Le fonds FIPU offre aux entreprises une palette d’aides financières pour :

investir dans du matériel ergonomique ou de manutention ;
réaliser des diagnostics et des formations ;
sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques ;
adapter ou aménager des postes de travail ;
financer, en partie, un poste dédié à la prévention.

Toutes ces actions contribuent à réduire les troubles musculo‑squelettiques (TMS), améliorer la santé au travail des salariés et renforcer la performance globale des équipes.